A entrevista é uma das etapas de maior tensão nos processos seletivos para um novo emprego, já que é o momento em que o candidato fica frente a frente com o recrutador, o futuro chefe ou o diretor da empresa onde deseja trabalhar. Por isso, além de passar uma boa impressão, o profissional precisa ‘se vender’ bem para conquistar o entrevistador, convencê-lo de que é a melhor opção entre todos os outros candidatos.   

Primeiramente, é importante saber que o empregador só vai chamar para a fase da entrevista as pessoas com os currículos que se destacaram na seleção inicial, os que chamaram a atenção dele por algum motivo.

O objetivo do recrutador, na entrevista, é tirar dúvidas sobre a carreira do profissional e conhecer melhor seu perfil, suas experiências e conhecimentos, e entender a sua motivação para trabalhar na empresa em questão. Entretanto, algumas perguntas podem deixar os candidatos inseguros e sem saber o que responder.

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Para evitar situações embaraçosas e aumentar as chances de conseguir um trabalho, uma boa ideia é se preparar antes de ir para a entrevista de emprego. Consultores de carreira e especialistas em recrutamento e seleção falam sobre as perguntas mais frequentes nessas situações, e também dão dicas para elaborar as melhores respostas (veja abaixo).  

Bruno Rizzato, diretor do aplicativo de emprego Trampolim, diz que o candidato deve tentar entender o que o entrevistador quer saber, para poder dar a ele a informação de que precisa.

“A entrevista é o primeiro contato com a empresa e com o ambiente de trabalho no qual ele pretende se inserir. Por isso, é fundamental estar preparado para responder as questões de forma objetiva e autêntica”, afirma.

Ser autêntico é não deixar de ser você mesmo, mas não significa um excesso de sinceridade. No Guia de Carreiras da plataforma de busca de empregos Indeed, os especialistas dizem que é preciso ser diplomático, principalmente ao falar sobre os empregos anteriores. O ideal é adotar um tom neutro e respeitoso, mesmo que a experiência profissional tenha sido desagradável.

As empresas desejam contratar pessoas capazes de resolver problemas. Falar mal de antigos colegas e chefes pode passar uma impressão ruim nas entrevistas de emprego.

Conheça as sete perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego e dicas para respondê-las:

1. Você pode me falar um pouco sobre você e sua trajetória profissional? 

Com essa pergunta, o que o recrutador realmente deseja é ouvir informações a respeito do perfil profissional do candidato à vaga de emprego, e não um relato biográfico. É indicado escolher realizações ou experiências que demonstrem a adequação ao trabalho em questão. Também é importante citar características pessoais que estejam ligadas com a vida profissional, como ser detalhista, objetivo nas coisas que se propõe a fazer ou persistente.

Se você tiver facilidade para contar histórias, pode aproveitar esse talento para falar um pouco mais sobre sua formação, habilidades e experiências profissionais, priorizando o que for mais relevante para a vaga. Use sua história para convencer o entrevistador de que você é a melhor escolha para a empresa.

2. Por que saiu da última empresa ou quer sair do seu emprego atual?

Se você foi demitido, é relevante explicar o que aconteceu, uma vez que as referências podem ser verificadas. Aqui vale a regra da diplomacia: nada de falar mal do trabalho, do antigo chefe ou dos colegas. Dê informações que mostrem seu bom desempenho profissional enquanto esteve na companhia e fale sobre a busca por melhores oportunidades e a intenção de crescer profissionalmente.

3. Por que você quer esse trabalho?

Essa é uma das questões mais importantes da entrevista, e é preciso demonstrar interesse e aptidão para a vaga. Por isso, antes da entrevista, é obrigatório fazer uma pesquisa sobre a empresa e o mercado em que ela atua. Depois, no bate-papo com o recrutador, comente o que observou sobre o setor e como você pode relacionar seus interesses a esse cenário. Conhecer um pouco da atividade da empresa é fundamental, porque parecer desinteressado e desinformado pega mal.

4. De que forma você pode contribuir com a empresa?

Este é o momento de destacar suas principais qualificações, porque a empresa quer avaliar se você é capaz de trazer os resultados que ela espera. Citar cursos e habilidades úteis para o cargo e falar sobre os resultados e conquistas obtidos em outros empregos são boas estratégias, mas não se esqueça de mostrar que é um profissional comprometido com o que faz e que tem força de vontade.

5. Qual é o seu objetivo profissional?

Antes de elaborar sua resposta, considere sua ambição e avalie se a posição está alinhada com seus objetivos de crescimento. Uma possibilidade é dizer que está em busca de crescimento pessoal e profissional, e que almeja conquistar isso dentro da empresa, mesmo que essa vaga não atenda totalmente o seu objetivo. “Você pode dizer que acredita que essa experiência pode te ajudar a atingir os próximos passos da sua carreira”, sugere Bruno Rizzato, do Trampolim.

6. Quais são seus pontos fortes e fracos?

Essa é uma pergunta que o entrevistador faz para avaliar o autoconhecimento e a honestidade do candidato. Por isso, é importante pensar bem no que responder e não se esquecer do objetivo da entrevista: um emprego. Portanto, escolha os pontos fortes que são mais relevantes para a vaga e dê um exemplos de como aplica essas características no ambiente profissional. 

Quanto aos pontos negativos, evite clichês como perfeccionismo e impaciência. Escolha características que você sabe que podem ser melhoradas, como a dificuldade de falar em público. Isso, claro, se essa for uma característica sua. Se não for, o recrutador vai perceber na hora.

7. Você tem alguma pergunta para me fazer?

Essa pergunta geralmente é deixada para o final da entrevista e também é um termômetro do interesse do candidato pela vaga e pela empresa. Por isso, é esperado que você pergunte alguma coisa para demonstrar sua vontade de saber mais sobre a posição ou a companhia. Se tiver alguma dúvida sobre a vaga, pergunte. Se não tiver, uma boa saída é perguntar sobre as expectativas da empresa sobre a pessoa a ser contratada, quais são os resultados que esperam que ela apresente. Veja mais ideias de questões, sugeridas pelo Ideed: 

• Como é um dia típico de trabalho nessa função?

• Como é a pessoa ideal para essa vaga?

• Quais são os principais desafios para essa vaga?

• Essa é uma vaga nova? Se não, por qual motivo a pessoa que ocupava o cargo antes saiu?

• O que os funcionários anteriores fizeram para serem bem-sucedidos nesta posição?

• Caso eu seja selecionado, o que você espera de mim após seis meses no cargo?

• Como a empresa avalia o desempenho de seus colaboradores?

• Quais são os próximos passos do processo seletivo?

• Como a empresa ajuda os funcionários a crescerem profissionalmente?

• Quais são os principais desafios que a empresa está enfrentando no momento?

• Como você vê a evolução da empresa nos próximos anos?